1. Общие положения.
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) составлены в соответ-

ствии с Трудовым кодексом РФ, с Федеральным законом от 29.12. 2012 г. № 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации», Письмом Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 29.12.2009г. № 317 «О примерных правилах внутреннего трудового распорядка общеобразовательного учреждения».
1.2. Правила утверждены директором Школы с учетом мнения профсоюзного комитета.
1.3. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные пра-

ва и обязанности работодателя (школы) и работника, ответственность за их соблюдение и исполнение, регулируют порядок приема и увольнения работников школы, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в Школе.
1.4. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рацио-

нальному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.
1.5. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются

администрацией школы в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.
2.1. Работники школы реализуют своѐ право на труд путем заключения трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и школа как юридическое лицо
– работодатель, представленная директором школы.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой –
хранится в школе.
2.3. Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок действия трудового договора может быть неопределенным (постоянная работа), либо определенным на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). При этом школа не вправе требовать заключения трудового договора на определенный срок, если работа носит
постоянный характер.
2.4. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не свыше 3 месяцев, а для руководителя, его заместителей – не
свыше 6 месяцев.
2.5. Стороны согласились, что основными формами участия работников в управлении
МОУ СОШ №2 г. Белинского Пензенской области им. Р.М. Сазонова являются:
- учет мнения профкома в случаях, предусмотренных ТК РФ и настоящим коллективным договором;
- проведение консультаций между Работодателем и профкомом по вопросам принятия
локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
- получение от Работодателя и лиц его, представляющих, информации по вопросам, затрагивающим социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы
работников;
- обсуждение с Работодателем вопросов о работе МОУ СОШ №2 г. Белинского Пензенской области им. Р.М. Сазонова внесение предложений по ее совершенствованию;
1

- участие в коллективных переговорах по подготовке и принятию коллективных договоров.
2.6. Приѐм на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
2.7. При приеме на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу
администрация школы обязана ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
2.8. В соответствии с приказом о приѐме на работу администрация школы обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника. На работника по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
ТК РФ Статья 66.1. (введена Федеральным законом от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора
лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей
в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других
целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:
у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя)
на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее
наличии у работодателя);
в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных
услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
2

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном
в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по
адресу электронной почты работодателя:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности
и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации
об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.9. На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из заверенной копии
приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной
подготовке, аттестационного листа, ИНН, страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования, копии паспорта. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
1. Документы по личному составу, законченные делопроизводством до 1 января 2003
года, хранятся 75 лет.
2. Документы по личному составу, законченные делопроизводством после 1 января 2003
года, хранятся 50 лет.
Федеральный закон от 22.10.2004 N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской
Федерации"
О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в книге учета личного состава.
2.10. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его письменного согласия. Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода
предусмотрены ст. 4, ст. 74 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)
2.11. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке,
предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока
предупреждения, работник вправе прекратить работу. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении. Прекращение (расторжение) трудового договора по
другим причинам может иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и
процедур, предусмотренным ТК РФ.
2.12. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения администрация школы обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в неѐ и заверенной печатью записью об увольнении или предоставить сведения о трудовой деятельности, а также произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт. Ст. 66.1 ТК РФ
3. Основные права и обязанности работников.
3

3.1. Работник школы имеет права и исполняет обязанности, предусмотренные условиями трудового договора, а также все иные права и обязанности, предусмотренные ст. 21
ТК РФ и, для соответствующих категорий работников, другими статьями ТК РФ.
3.2. Работник школы имеет права на:
3.2.1. предоставление ему работы;
3.2.2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
3.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
3.2.4. отдых установленной продолжительности;
3.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
3.2.6. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в
установленном порядке;
3.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов;
3.2.8. участие в управлении школой в формах, предусмотренных трудовым законодательством и Уставом школы;
3.2.9. защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
3.2.10. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;
3.2.11. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных законодательством.
3.3. Работник школы обязан:
3.3.1. добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные в должностной инструкции, трудовом договоре, а также установленные законодательством о труде, Законом РФ «Об образовании», Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка;
3.3.2. соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производственного
труда;
3.3.3. воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
3.3.4. принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную деятельность школы;
3.3.5. содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте;
3.3.6. соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
3.3.7. эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;
3.3.8. соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной
санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
3.3.9. быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям учащихся и членам
коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей; соблюдать законные права
и свободы обучающихся и воспитанников;
3.3.10. систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую
квалификацию;
3.3.11. быть примером достойного поведения на работе, в быту и общественных местах;
3.3.12. проводить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соот4

ветствии с правилами проведения медицинских осмотров, своевременно делать необходимые прививки.
3.4. педагогические работники школы несут ответственность за жизнь и здоровье детей.
Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых школой, принимать все разумные меры для
предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими работниками школы; при травмах и несчастных случаях – оказывать посильную помощь пострадавшим; обо всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации школы.
3.5. круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических работников, вспомогательного и обслуживающего персонала школы определяется их должностными инструкциями, соответствующими локальными правовыми актами и иными правовыми
актами.
4. Основные права и обязанности администрации школы.
4.1 Администрация школы в лице директора и/или уполномоченных им должностных
лиц имеет право:
4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;
4.1.2. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.1.3. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу школы, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового
распорядка, иных локальных нормативных актов школы;
4.1.4. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
установленном порядке;
4.1.5. принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты школы в порядке, установленном Уставом школы.
4.2. Администрация школы обязана:
4.2.1. соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора и права работников;
4.2.2. предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;
4.2.3. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
4.2.4. контролировать соблюдение работниками школы обязанностей, возложенных на
них Уставом школы, настоящими Правилами, должностными инструкциями, вести учет
рабочего времени;
4.2.5. своевременно и в полном размере оплачивать труд работников. Выплачивать заработную плату работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной
форме 15 и 30 числа (в феврале 15 и 28). 15 числа выплачивается заработная плата за
первую половину месяца, а 30 числа за вторую половину месяца (в феврале - 28);
4.2.6. организовать нормальные условия труда работников школы в соответствии с их
специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия
труда;
4.2.7. обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
4.2.8. осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины,
устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов,
формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий ра5

боты школы; своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;
4.2.9. совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества
работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов школ;
4.2.10. обеспечивать систематическое повышение работниками школы теоретического
уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников, создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях;
4.2.11. принимать меры к своевременному обеспечению школы необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
4.2.12. создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и работников школы, контролировать знание и соблюдение учащимися и работниками всех
требований инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии
и гигиене, пожарной безопасности;
4.2.13. обеспечивать сохранность имущества школы, сотрудников и учащихся;
4.2.14. организовать горячее питание учащихся и сотрудников школы;
4.2.15. создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих
полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие
в управлении школой, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать
им о принятых мерах.
4.3. Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса и участия в мероприятиях, организуемых школой.
5. Рабочее время и его использование.
5.1. Режим работы школы определяется уставом, коллективным договором и обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) директора школы. В школе
установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Время начала и
окончания работы школы устанавливается в зависимости от режима работы приказом
директора школы.
5.2. График работы школьной библиотеки определяется директором школы и должен
быть удобным для обучающихся.
5.3 Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы, настоящими правилами должностной инструкцией, планами учебно-воспитательной работы школы.
Администрация школы обязана организовать учет явки на работу и уход с работы.
Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планами школы, заседаний педагогического совета, родительских собраний
учитель вправе использовать по своему усмотрению. Заработная плата педагогическому
работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах.
В рабочее время при этом включаются короткие перерывы (перемены).
Продолжительность урока 45 минут (35 минут в 1-х классах в 1 полугодии) устанавливается только для обучающихся, пересчета количества занятий в астрономические часы
не производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный период.
5.4 Администрация школы предоставляет учителям один день в неделю для методической работы при условиях, если их недельная учебная нагрузка до 18 часов и имеется
6

возможность не нарушать педагогические требования, предъявляемые к организации
учебного процесса, и нормы СанПиН.
5.5 Рабочий день учителя начинается за 30 минут до начала первого урока и за 15 минут
до начала последующих его уроков. Урок начинается со звонком о его начале, прекращается со звонком, извещающим о его окончании. После начала урока и до его окончания учитель и учащиеся должны находиться в учебном помещении. Учитель не имеет
права оставлять учащихся без надзора в период учебных занятий.
5.6 Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода педагога в летний
отпуск по письменному соглашению между директором школы и педагогическим работником. При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться преемственность классов, если это возможно сложившимся в школе условиям труда. Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года (за исключением случаев сокращения количества классов, групп, а
также других исключительных случаев, подпадающих под условия, предусмотренные
ст. 73 ТК РФ).
5.7 Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График утверждается
директором школы. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приѐма пищи, порядок и места отдыха и приѐма пищи. График сменности объявляется работникам под расписку и вывешивается на видном месте.
5.8. Привлечение отдельных работников школы (учителей, воспитателей и др.) к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и нерабочие праздничные дни допускается
в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с их письменного согласия. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и нерабочие праздничные дни
предоставляются в порядке, предусмотренном ТК РФ, или, с согласия работника, в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском. Не привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направлению в длительные походы, экскурсии, командировки в другую местность беременные женщины и работники, имеющие детей в возрасте до трех лет.
5.9 Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по школе. Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и продолжается 20 минут после
окончания уроков (занятий). График дежурств составляется на определенный учебный
период и утверждается директором школы. График вывешивается в учительской.
5.10 Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогического работника. В эти периоды они выполняют педагогическую, методическую и организационную работу в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до
начала каникул. По соглашению администрации школы и педагога в период каникул он
может выполнять и другую работу. В каникулярное время учебно-воспитательный и обслуживающий персонал школы привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по школе и другим работам, соответствующим заключенным с
ним трудовым договорам и должностной инструкции. По соглашению с администрацией школы в период каникул работник может выполнять иную работу. Порядок и графики работы в период каникул устанавливаются приказом директора школы не позднее,
чем за две недели до начала каникул.
5.11 Заседания школьных методических объединений учителей и воспитателей проводятся не чаще двух раз в учебную четверть. Общие родительские собрания созываются
не реже одного раза в год, классные – не реже четырѐх раз в год.
5.12 Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и занятия
школьных методических объединений должны продолжаться, как правило, не более
7

двух часов, родительское собрание – 1,5 часа, собрания школьников – 1 час, занятия
кружков, секций – от 45 минут.
5.13 Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
а) изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между
ними;
в) удалять обучающихся с уроком (занятий) без предварительного уведомления администрации Школы;
г) курить в помещении школы.
5.14 Администрации школы запрещается:
а) привлекать учащихся без согласия их родителей (законных представителей) к любым
видам работ, не предусмотренным образовательной программой и не связанным с обучением и воспитанием. При этом разрешается освобождать обучающихся по их просьбе
и/или заявлению их родителей от учебных занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и других мероприятиях при условии обеспечения контроля, надзора и иных разумных мер
безопасности с учетом возраста и индивидуальных особенностей;
б) отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы, вызывать их для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий;
в) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
5.15 Родители (законные представители) обучающихся могут присутствовать во время
урока в классе (группе) только с разрешения директора школы или его заместителя.
Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается только директору школы и его заместителям в целях контроля. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения урока (занятия), а также в
присутствии учащихся, работников школы и родителей (законных представителей) обучающихся.
6. Время отдыха и питания.
6.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который составляется администрацией школы с учетом обеспечения
нормальной работы школы и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска
педагогическим работникам школы, как правило, предоставляются в период летних каникул. График отпусков утверждается с учетом мнения выборного профсоюзного органа
не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения работников. Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если
имеется возможность его замещения. Дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью один день за каждые 30 уроков, данные в порядке замещения, предоставляются в ближайший каникулярный период.
6.2. Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по соглашению
работника с администрацией. Их общий срок не должен превышать, как правило, длительности рабочего отпуска. Краткосрочные неоплачиваемые отпуска администрация
обязана предоставлять в связи с регистрацией брака работника, рождением ребенка и в
случае смерти близких родственников продолжительностью до 5 дней.
6.3. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с отдыхом
и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для педагогических работников, вы8

полняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема
пищи не устанавливается. Этим работникам учреждения обеспечивается возможность
приема пищи одновременно вместе с обучающимися. Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха с 12.00 часов по 13.00 часов.
7. Поощрения за успехи в работе.
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за другие достижения в работе работодатель применяет следующие поощрения
(ст. 191 ТК РФ): объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, награждает почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии.
7.2. Поощрения применяются администрацией школы. Выборный профсоюзный орган
вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению администрацией.
7.3. За особые трудовые заслуги работники школы представляются в вышестоящие органы к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к
награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для
работников образования законодательством.
7.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения
всего коллектива школы и заносятся в трудовую книжку работника.
7.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности,
предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социальнокультурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории, дома отдыха,
улучшение жилищных условий и т.д.). При применении мер общественного, морального
и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение выборного профсоюзного органа.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовых договором, Уставом
школы, настоящими правилами, Типовым положением об общеобразовательном учреждении, должностными инструкциями, коллективным договором влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а так же применение
иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация школы налагает следующие
дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
8.3. Дисциплинарные взыскания налагаются только директором школы. Администрация
школы имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о
нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива, ходатайствовать о пересмотре очередности на получение льгот.
8.4. Порядок применения дисциплинарных взысканий (Ст. 193 ТК РФ). До применения
дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное
объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником
объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законода9

тельством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех
лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства
по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех
рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под
роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть
обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
8.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы
норм профессионального поведения и/или Устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и
принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного педагогического работника
8.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
8.7. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный
срок. Приказ доводится до сведения работников школы в случаях необходимости защиты прав и интересов учащихся.
8.8. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника не
налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Администрация школы по своей инициативе или по просьбе
самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников школы имеет право снять взыскание до истечения года со
дня его применения. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
9. Заключительные положения.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором школы с учетом
мнения выборного профсоюзного органа Школы. С Правилами должен быть ознакомлен
каждый вновь поступающий на работу под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей в школе. Экземпляр Правил вывешивается в учительской.

10

11