вспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
5.1.2. Для работников и руководителей организации, филиала (структурного
подразделения) расположенных в сельской местности, из числа женщин в соответствии со
статьѐй 263.1. ТК РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени
не более 36 часов, если меньшая продолжительность не предусмотрена иными
законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере,
что и при полной рабочей неделе.
5.1.3. Для
педагогических
работников
образовательной
организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в
неделю.
Регулирование продолжительности рабочего времени педагогических работников
осуществляется в зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников и с учѐтом особенностей их труда, предусмотренных приказами № 1601 и
№ 536.
5.1.4. При осуществлении в дошкольной группе совместного образования здоровых
детей и детей с ОВЗ согласно пункту 13 Порядка организации и осуществления
образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам образовательным программам дошкольного образования, утвержденного приказом
Министерства просвещения Российской Федерации от 31 июля 2020 г. N 373, должна
создаваться группа комбинированной направленности, при этом норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы воспитателей таких групп составляет
25 часов в неделю.
5.1.5. За педагогическими работниками, привлекаемыми в каникулярный период,
не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные
лагеря и другие оздоровительные образовательные организации с дневным пребыванием
детей, в пределах установленного им до начала каникул объѐма учебной нагрузки
сохраняется заработная плата, предусмотренная при тарификации.
5.1.6. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и
иных работников организации устанавливается трудовыми договорами, разработанными в
соответствии с квалификационными характеристиками по занимаемым должностям,
правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором.
Режим рабочего времени работников устанавливается в течение пятидневной
рабочей недели
с двумя выходными днями в неделю, а также распределение объѐма
учебной нагрузки педагогических работников в течение дня (недели), устанавливается
правилами внутреннего трудового распорядка, расписанием учебных занятий.
Общими выходными днями являются суббота, воскресенье.
5.1.7. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением №5.1 к
настоящему коллективному договору и утверждаются с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в организации в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, другими федеральными законами, а также с учетом особенностей,
установленных приказом N 536, предусматривая в них в том числе:
а) порядок осуществления образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий как в месте
нахождения образовательной организации, так и за ее пределами;
б) порядок и условия осуществления педагогической деятельности в организациях
с круглосуточным пребыванием детей применительно к порядку и условиям,
установленным при вахтовом методе (в том числе в период карантина, чрезвычайных
ситуаций, в том числе санитарно-эпидемиологических);

в) предоставление свободного дня (дней) для прохождения диспансеризации в
порядке, предусмотренном статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
г) освобождение педагогического работника от работы в целях реализации права
лично присутствовать на заседании аттестационной комиссии при его аттестации с
сохранением заработной платы;
д)
условия
реализации права педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, не присутствовать в образовательной организации в дни,
свободные от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в
организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными
характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных
видов работ за дополнительную оплату;
е) возможность установления при составлении расписания учебных занятий
свободных дней для педагогических работников от обязательного присутствия в
образовательной организации с целью использования их для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям;
ж) порядок уточнения режима рабочего времени педагогических работников в
каникулярное время, учитывая, что педагогические работники в каникулярное время
выполняют педагогическую
работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы, а также времени,
необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 приказа №536 (при
условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время);
з) возможность установления при уточнении режима рабочего времени
педагогических работников в каникулярное время свободных дней от обязательного
присутствия в образовательной организации с целью использования их для
дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к
занятиям
и) недопустимость длительных перерывов («окна») между уроками при
составлении расписания занятий, за исключением их установления по письменному
заявлению педагогического работника, в организации с круглосуточным пребыванием
обучающихся, в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня
в пределах установленной нормы часов, с предоставлением компенсационных выплат, в
размере не менее 30% от базовой ставки за 1 час перерыва.
5.1.8. Руководитель,
заместители
руководителя
и
другие
работники
образовательной организации помимо работы, определѐнной трудовым договором, вправе
на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору по основной работе на
условиях, определѐнных пунктами 5.3, 5.4 приложения 2 к приказу № 1601, путем
совмещения
должностей
осуществлять
в
образовательной
организации
преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений (включая
работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, и организаций
дополнительного профессионального образования) осуществляется с учетом
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и при
условии, если учителя и преподаватели, для которых данная образовательная организация
является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объѐме не
менее чем на ставку заработной платы.
Условия выполнения и объѐм учебной нагрузки заместителя руководителя,
руководителя филиала, структурного подразделения определяет руководитель с учѐтом
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (по
согласованию), а руководителю общеобразовательной организации - учредитель. Объѐм
учебной нагрузки указанных работников является обязательным условием трудового
договора или дополнительного соглашения к нему.

5.1.9. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе допускается
только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым
законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьѐй 99 ТК РФ только с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины, работников в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы,
установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами
оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в
двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться
коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым
договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие
праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная
предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не
учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей
оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой статьи 152 ТК РФ.
5.1.10. Работа в выходные и праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия и с учѐтом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных
работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
образовательной организации.
Работодатели обеспечивают оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный
день за фактически отработанное время не менее чем в двойном размере либо по желанию
работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляют ему
другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный
день могут устанавливаться локальным нормативным актом, принимаемым с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
5.1.11. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха
и питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего
трудового распорядка образовательной организации.
Для учителей, воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приѐма пищи не устанавливается, а возможность приема пищи
обеспечивается одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками (отдельно в
специально отведѐнном для этой цели помещении).
5.1.12. Работникам, замещающим должности педагогических работников,
заместителей руководителя образовательных организаций, руководителей структурных
подразделений и их заместителей, а также руководителя образовательной организаций
предоставляется
ежегодный
основной
удлинѐнный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительностью устанавливаемой трудовым договором, в соответствии с
Постановлением Правительства РФ от 03.04.2024 №415 "О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках".

Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56
календарных дней предоставляется педагогическим работникам дошкольных
образовательных организаций (дошкольных групп в общеобразовательных организациях),
работающим с обучающимися с ОВЗ, а также нуждающимися в длительном лечении,
независимо от их количества в организации (дошкольной группе).
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка (работникам – инвалидам 30 календарных дней).
5.1.13. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее,
чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124, 125 ТК РФ.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с письменного
согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух
лет подряд,атакженепредоставление
ежегодного оплачиваемого отпуска работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
5.1.14. Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без
сохранения заработной платы не допускается, в том числе педагогическим работникам
образовательных организаций, обеспечивающих реализацию образовательных программ
дошкольного образования, в период сокращения в летний период количества детей и
дошкольных групп в целом.
5.1.15. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и
последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть
предоставлен работникам и до истечения шести месяцев, а также в других случаях,
определѐнных статьѐй 122 ТК РФ.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей
продолжительности и оплачиваться в полном размере.
5.1.16. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному
времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении работника.
Преподавателям,
учителям
и
другим
педагогическим
работникам,
продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней,
проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за
неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной
продолжительности отпуска.
При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчета, а излишки, составляющее не менее половины месяца, округляются до полного
месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30
апреля 1930 г. N 169).
5.1.17. Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень должностей, при замещении которых может устанавливаться

ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного оплачиваемого
отпуска за ненормированный рабочий день является приложением №5.2 к настоящему
коллективному договору.
5.1.18. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда определяется в соответствии со ст. 117 ТК
РФ с учѐтом результатов специальной оценки условий труда и устанавливается в
трудовом договоре.
5.1.19. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
5.1.20. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска, а также в случае
привлечения работника к исполнению государственных или общественных обязанностей
во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другой срок определяемый
работодателем с учетом пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности
работника, наступившей до начала отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другой срок при
несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении работника о начале
отпуска позднее, чем за две недели, при этом новую дату начала отпуска определяет
работник.
5.1.21. Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению
работодателя только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК
РФ. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска,
направляются на выплату текущей заработной платы за время работы, а при
предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты
определяется в установленном порядке.
5.1.22. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.
5.1.23. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев, выплачивается
денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность
ежегодного основного удлиненного оплачиваемого.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учѐтом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в
течение рабочего года, должны исключаться из подсчѐта стажа, дающего право на
выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчѐта, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
5.1.24. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации
работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей, обучающихся по образовательным
программам начального общего образования – один день;
- мужчине при рождении ребѐнка – один день;

- бракосочетания детей работников – один день;
- бракосочетания работника – один день;
- похорон близких родственников – три календарных дня;
- родителям выпускников - один день;
- переезд на новое место жительства - два календарных дня;
- проводы детей на действительную воинскую службу в Вооруженные силы РФ один день;
- не освобождѐнной работы в выборном органе первичной профсоюзной
организации: председателю – три календарных дня.
5.1.24.1. Работникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции
(COVID-19) – два календарных дня.
5.1.25. Предоставляют работникам по ходатайству выборного органа первичной
профсоюзной организации свободные дни - для лечения по путевке, приобретенной в
лечебно – профилактическое учреждение (без нарушения образовательного процесса). По
желанию работника указанные дни предоставляются путем предоставления части
ежегодного основного оплачиваемого отпуска либо фактическом выполнении учебной
нагрузки, установленной на начало учебного года.
5.1.26. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьѐй 139 ТК РФ.
5.1.27. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем.
5.1.28. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на
основании его письменного заявления в указанный им срок, в соответствии со статьей 128
ТК РФ, а также в следующих случаях:
- родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до четырнадцати
лет, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет – 14 календарных дней;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет – 14
календарных дней;
- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери – 14
календарных дней;
- работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником,
являющимися инвалидами I группы – 14 календарных дней;
- тяжелого заболевания близкого родственника – до 30 календарных дней.
5.1.29. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до
одного года, в соответствии с приложением №5.3 к настоящему коллективному договору.
5.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного
договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
5.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах локальных
нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха
работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьѐй 372 ТК РФ.
5.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного
договора.
5.2.4. Принимать участие в совершенствовании регулирования другой части
педагогической работы педагогических работников, поименованных в разделе II

Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждѐнных
приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536.
1.2. Внести изменения в Приложение № 5.1 к Коллективному договору
«Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы № 2 г. Белинского им. Р. М. Сазонова
Пензенской области», изложив раздел 5 «Рабочее время и его использование» в новой
редакции:
5. Рабочее время и его использование.
5.1. Режим работы школы определяется уставом, коллективным договором и
обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) директора школы. В
школе установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Время начала
и окончания работы школы устанавливается в зависимости от режима работы приказом
директора школы.
5.2. График работы школьной библиотеки определяется директором школы и должен быть
удобным для обучающихся.
5.3 Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы, настоящими правилами
должностной инструкцией, планами учебно-воспитательной работы школы.
Работодатель обязан организовать учет явки на работу и уход с работы.
Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планами школы, заседаний педагогического совета, родительских
собраний учитель вправе использовать по своему усмотрению. Заработная плата
педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в
астрономических часах.
В рабочее время при этом включаются короткие перерывы (перемены).
Продолжительность урока 45 минут (35 минут в 1-х классах в 1 полугодии)
устанавливается только для обучающихся, пересчета количества занятий в
астрономические часы не производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный
период.
5.4 Работодатель предоставляет учителям один день в неделю для методической работы
при условиях, если их недельная учебная нагрузка до 18 часов и имеется возможность не
нарушать педагогические требования, предъявляемые к организации учебного процесса, и
нормы СанПиН.
5.5 Рабочий день учителя начинается за 15 мин до начала уроков. Урок начинается со
звонком о начале, прекращается со звонком, извещающим о его окончании. После начала
урока и до его окончания учитель и учащиеся должны находиться в учебном помещении.
Учитель не имеет права оставлять обучающихся без надзора в период учебных занятий, а
в случаях, установленных приказом директора школы, и в перерывах между занятиями.
Урок начинается со звонком о его начале, прекращается со звонком, извещающим о его
окончании. После начала урока и до его окончания учитель и учащиеся должны
находиться в учебном помещении. Учитель не имеет права оставлять учащихся без
надзора в период учебных занятий.
5.6 Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода педагога в летний
отпуск по письменному соглашению между директором школы и педагогическим
работником. При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться

преемственность классов, если это возможно сложившимся в школе условиям труда.
Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года (за исключением случаев сокращения количества
классов, групп, а также других исключительных случаев, подпадающих под условия,
предусмотренные ст. 73 ТК РФ).
5.7 Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется
графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности
рабочего времени за неделю или другой учетный период. График утверждается
директором школы. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приѐма
пищи, порядок и места отдыха и приѐма пищи. График сменности объявляется
работникам под расписку и вывешивается на видном месте.
5.8. Привлечение отдельных работников школы (учителей, воспитателей и др.) к
дежурству и к некоторым видам работ в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с их
письменного согласия .
Размер доплат может быть любым, но не ниже минимального уровня, который
установлен статьей 153 Трудового кодекса.
Не привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направлению в
длительные походы, экскурсии, командировки в другую местность беременные женщины
и работники, имеющие детей в возрасте до трех лет.
5.9 Работодатель привлекает педагогических работников к дежурству по школе.
Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и продолжается 20 минут после
окончания уроков (занятий). График дежурств составляется на определенный учебный
период и утверждается директором школы. График вывешивается в учительской.
5.10 Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогического работника. В эти периоды они выполняют педагогическую,
методическую и организационную работу в соответствии с трудовым договором и
должностной инструкцией в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до
начала каникул. По соглашению администрации школы и педагога в период каникул он
может выполнять и другую работу. В каникулярное время учебно-воспитательный и
обслуживающий персонал школы привлекается к выполнению хозяйственных и
ремонтных работ, дежурству по школе и другим работам, соответствующим заключенным
с ним трудовым договорам и должностной инструкции. По соглашению с администрацией
школы в период каникул работник может выполнять иную работу. Порядок и графики
работы в период каникул устанавливаются приказом директора школы не позднее, чем за
две недели до начала каникул.
5.11 Заседания школьных методических объединений учителей и воспитателей
проводятся не чаще двух раз в учебную четверть. Общие родительские собрания
созываются не реже одного раза в год, классные – не реже четырѐх раз в год.
5.12 Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и занятия
школьных методических объединений должны продолжаться, как правило, не более двух
часов, родительское собрание – 1,5 часа, собрания школьников – 1 час, занятия кружков,
секций – от 45 минут.
5.13 Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
а) изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между
ними;
в) удалять обучающихся с уроком (занятий) без предварительного уведомления
администрации Школы;

г) курить в помещении школы.
5.14 Администрации школы запрещается:
а) привлекать учащихся без согласия их родителей (законных представителей) к любым
видам работ, не предусмотренным образовательной программой и не связанным с
обучением и воспитанием. При этом разрешается освобождать обучающихся по их
просьбе и/или заявлению их родителей от учебных занятий для выполнения
общественных поручений, участия в спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах,
олимпиадах и других мероприятиях при условии обеспечения контроля, надзора и иных
разумных мер безопасности с учетом возраста и индивидуальных особенностей;
б) отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы,
вызывать их для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода
мероприятий;
в) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
5.15 Родители (законные представители) обучающихся могут присутствовать во время
урока в классе (группе) только с разрешения директора школы или его заместителя. Вход
в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается только директору школы и его
заместителям в целях контроля. Не разрешается делать педагогическим работникам
замечания по поводу их работы во время проведения урока (занятия), а также в
присутствии учащихся, работников школы и родителей (законных представителей)
обучающихся.

Представитель работодателя:
_____________/ И.П.Бичкурова
(подпись) (Ф.И.О.)

Председатель профсоюза работников:
___________/ Н.Н.Рахманина
(подпись) (Ф.И.О.)

ПРОТОКОЛ N 2
общего собрания работников
МОУ СОШ № 2 г. Белинского Пензенской области им.Р.М.Сазонова
"14" февраля 2025г.
Присутствовали: 30 человек
Представители сторон:
от работников – учитель начальных классов Редькина Н.В.,
от работодателя – директор Бичкурова И.П.
Председатель собрания – Рахманина Н.Н
Секретарь собрания – Тикунова Ж.М
ПОВЕСТКА ДНЯ:
1. Внести изменение в Коллективный договор на 2024-2027 гг.
2. Внести изменение в Приложение № 5.1 к Коллективному договору
«Правила
внутреннего
трудового
распорядка
Муниципального
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №
2 г. Белинского им. Р. М. Сазонова Пензенской области» раздел 5 «Рабочее
время и его использование».
СЛУШАЛИ: Директора МОУ СОШ №2г.Белинского Бичкурову И.П о
внесении изменения в Коллективный договор раздел 5 «Рабочее время и его
использование» и в приложение №5.1 к Коллективному договору «Правила
внутреннего трудового распорядка Муниципального общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы № 2 г. Белинского им. Р.
М. Сазонова Пензенской области»
Результаты голосования: «ЗА»- 30 чел., «ПРОТИВ» - 0, «ВОЗДЕРЖАЛСЯ» - 0.
РЕШИЛИ: 1. Внести изменение в Коллективный договор на 2024-2027гг,

2. Внести изменение в Приложение № 5.1 к Коллективному
договору «Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №
2 г. Белинского им. Р. М. Сазонова Пензенской области» раздел 5 «Рабочее
время и его использование».

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Стороны исходят из того, что:
Продолжительность
рабочего
времени
и
времени
отдыха
педагогических и других работников организаций определяется в
соответствии с трудовым законодательством в зависимости от наименования
должности, условий труда и других факторов, в том числе связанных с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий.
Для педагогических работников в зависимости от должности и (или)
специальности с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени либо нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы, порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом
договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела
учебной нагрузки педагогических работников регулируются в соответствии с
частью третьей статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации
соответствующими нормативными правовыми актами, утверждаемыми
Минпросвещения России и, в частности, приказом N 1601.
В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права режим
рабочего времени и времени отдыха работников образовательной
организации определяется настоящим коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным
учебным графиком,
графиками работы (графиками сменности),
согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации
с учѐтом особенностей, установленных приказом Минобрнауки России от 11
мая 2016 г. N 536 "Об утверждении особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность" (далее - приказ N 536).
5.1.1. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной
организации
устанавливается
нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов
в неделю.

5.1.2. Для работников и руководителей организации, филиала
(структурного подразделения) расположенных в сельской местности, из
числа женщин в соответствии со статьѐй 263.1. ТК РФ устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов, если
меньшая продолжительность не предусмотрена иными законодательными
актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и
при полной рабочей неделе.
5.1.3. Для педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не
более 36 часов в неделю.
Регулирование продолжительности рабочего времени педагогических
работников осуществляется в зависимости от должности и (или)
специальности педагогических работников и с учѐтом особенностей их
труда, предусмотренных приказами № 1601 и № 536.
5.1.4. При осуществлении в дошкольной группе совместного
образования здоровых детей и детей с ОВЗ согласно пункту 13 Порядка
организации и осуществления образовательной деятельности по основным
общеобразовательным программам - образовательным программам
дошкольного образования, утвержденного приказом Министерства
просвещения Российской Федерации от 31 июля 2020 г. N 373, должна
создаваться группа комбинированной направленности, при этом норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы воспитателей таких групп
составляет 25 часов в неделю.
5.1.5. За педагогическими работниками, привлекаемыми в
каникулярный период, не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым
отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и другие оздоровительные
образовательные организации с дневным пребыванием детей, в пределах
установленного им до начала каникул объѐма учебной нагрузки сохраняется
заработная плата, предусмотренная при тарификации.
5.1.6. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников и иных работников организации устанавливается трудовыми
договорами, разработанными в соответствии с квалификационными
характеристиками по занимаемым должностям, правилами внутреннего
трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором.
Режим рабочего времени работников устанавливается в течение
пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в неделю, а также
распределение объѐма учебной нагрузки педагогических работников в
течение дня (недели), устанавливается правилами внутреннего трудового
распорядка, расписанием учебных занятий.
Общим выходным днем является воскресенье.
5.1.7. Правила внутреннего трудового распорядка являются
приложением №5.1 к настоящему коллективному договору и утверждаются с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в

организации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами, а также с учетом особенностей,
установленных приказом N 536, предусматривая в них в том числе:
а) порядок осуществления образовательной деятельности с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий как в месте нахождения образовательной организации, так и за ее
пределами;
б) порядок и условия осуществления педагогической деятельности в
организациях с круглосуточным пребыванием детей применительно к
порядку и условиям, установленным при вахтовом методе (в том числе в
период карантина, чрезвычайных ситуаций, в том числе санитарноэпидемиологических);
в) предоставление свободного дня (дней) для прохождения
диспансеризации в порядке, предусмотренном статьей 185.1 Трудового
кодекса Российской Федерации;
г) освобождение педагогического работника от работы в целях
реализации права лично присутствовать на заседании аттестационной
комиссии при его аттестации с сохранением заработной платы;
д) условия реализации права педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, не присутствовать в образовательной организации
в дни, свободные от проведения занятий по расписанию и выполнения
непосредственно в организации иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой
должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за
дополнительную оплату;
е) возможность установления при составлении расписания учебных
занятий свободных дней для педагогических работников от обязательного
присутствия в образовательной организации с целью использования их для
дополнительного профессионального
образования,
самообразования,
подготовки к занятиям;
ж) порядок уточнения режима рабочего времени педагогических
работников в каникулярное время, учитывая, что педагогические работники в
каникулярное время выполняют педагогическую работу, связанную с
реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их
педагогической работы, а также времени, необходимого для выполнения
работ, предусмотренных пунктом 2.3 приказа №536 (при условии, что
выполнение таких работ планируется в каникулярное время);
з) возможность установления при уточнении режима рабочего времени
педагогических работников в каникулярное время свободных дней от
обязательного присутствия в образовательной организации с целью
использования их для дополнительного профессионального образования,
самообразования, подготовки к занятиям
и) недопустимость длительных перерывов («окна») между уроками при
составлении расписания занятий, за исключением их установления по
письменному заявлению педагогического работника, в организации с

круглосуточным пребыванием обучающихся, в которых чередуется
воспитательная и учебная деятельность в течение дня в пределах
установленной нормы часов, с предоставлением компенсационных выплат, в
размере не менее 30% от базовой ставки за 1 час перерыва.
5.1.8. Руководитель, заместители руководителя и другие работники
образовательной организации помимо работы, определѐнной трудовым
договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому
договору
по
основной
работе
на
условиях,
определѐнных
пунктами 5.3, 5.4 приложения 2 к приказу № 1601, путем совмещения
должностей
осуществлять
в
образовательной
организации
преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений
(включая работников органов, осуществляющих управление в сфере
образования,
и
организаций
дополнительного
профессионального
образования) осуществляется с учетом мотивированного мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя и
преподаватели, для которых данная образовательная организация является
местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объѐме
не менее чем на ставку заработной платы.
Условия выполнения и объѐм учебной нагрузки заместителя
руководителя, руководителя филиала, структурного подразделения
определяет руководитель с учѐтом мотивированного мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации (по согласованию), а
руководителю общеобразовательной организации - учредитель. Объѐм
учебной нагрузки указанных работников является обязательным условием
трудового договора или дополнительного соглашения к нему.
5.1.9. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьѐй 99 ТК РФ только с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины,
работников в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной
платы, установленного в соответствии с действующими у данного
работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и
стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном
размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут
определяться
коллективным
договором,
соглашением,
локальным
нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться

предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК
РФ.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и
нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо
компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со
статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности
сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в
соответствии с частью первой статьи 152 ТК РФ.
5.1.10. Работа в выходные и праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится с их письменного согласия и с учѐтом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной
организации.
Работодатели обеспечивают оплату за работу в выходной и нерабочий
праздничный день за фактически отработанное время не менее чем в
двойном размере либо по желанию работника, работавшего в выходной или
нерабочий праздничный день, предоставляют ему другой день отдыха. В этом
случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день могут устанавливаться локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, трудовым договором.
5.1.11. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется
перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого
определяется правилами внутреннего трудового распорядка образовательной
организации.
Для учителей, воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно
в течение рабочего дня, перерыв для приѐма пищи не устанавливается, а
возможность приема пищи обеспечивается одновременно вместе с
обучающимися, воспитанниками (отдельно в специально отведѐнном для этой
цели помещении).
5.1.12. Работникам,
замещающим
должности
педагогических
работников, заместителей руководителя образовательных организаций,
руководителей структурных подразделений и их заместителей, а также
руководителя образовательной организаций предоставляется ежегодный
основной удлинѐнный оплачиваемый отпуск, продолжительностью
устанавливаемой трудовым договором, в соответствии с Постановлением
Правительства РФ от 03.04.2024 №415 "О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках".
Ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск

продолжительностью 56 календарных дней предоставляется педагогическим
работникам дошкольных образовательных организаций (дошкольных групп в
общеобразовательных организациях), работающим с обучающимися с ОВЗ, а
также нуждающимися в длительном лечении, независимо от их количества в
организации (дошкольной группе).
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка (работникам –
инвалидам 30 календарных дней).
5.1.13. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного
года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись
не позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями
124, 125 ТК РФ.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с
письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом
первичнойпрофсоюзнойорганизации. Запрещается непредоставление ежегод
ного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд,атакженепредоставле
ние ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с
вредными или опасными условиями труда.
5.1.14. Предоставление работникам по инициативе работодателя
отпуска без сохранения заработной платы не допускается, в том числе
педагогическим работникам образовательных организаций, обеспечивающих
реализацию образовательных программ дошкольного образования, в период
сокращения в летний период количества детей и дошкольных групп в целом.
5.1.15. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по
истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательной
организации, за второй и последующий годы работы – в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев, а также в других случаях,
определѐнных статьѐй 122 ТК РФ.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам
за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения
шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать
установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в
полном размере.
5.1.16. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально
проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам,
продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных
дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная
компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается
исходя из установленной продолжительности отпуска.
При этом излишки, составляющие менее половины месяца,
исключаются из подсчета, а излишки, составляющее не менее половины
месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и
дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. N 169).
5.1.17. Работникам, которым по условиям трудового договора
установлен
ненормированный
рабочий
день,
предоставляется
дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень должностей, при замещении которых может устанавливаться
ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного
оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день является
приложением №5.2 к настоящему коллективному договору.
5.1.18. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за
работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется в
соответствии со ст. 117 ТК РФ с учѐтом результатов специальной оценки
условий труда и устанавливается в трудовом договоре.
5.1.19. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого
отпуска
дополнительные
оплачиваемые
отпуска
суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
5.1.20. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае
временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска, а
также в случае привлечения работника к исполнению государственных или
общественных обязанностей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другой срок
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случае
временной нетрудоспособности работника, наступившей до начала отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другой срок при
несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении
работника о начале отпуска позднее, чем за две недели, при этом новую дату
начала отпуска определяет работник.
5.1.21. Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному
распоряжению работодателя только с согласия работника, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ. При этом денежные суммы,
приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату
текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней
отпуска в другое время средний заработок для их оплаты определяется в
установленном порядке.
5.1.22. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.

5.1.23. При
увольнении
работнику
выплачивается
денежная
компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному
времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается
компенсация за полный рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев,
выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за
полную
продолжительность
ежегодного
основного
удлиненного
оплачиваемого.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска
с учѐтом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без
сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает
14 календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из
подсчѐта стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении;
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчѐта, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются
до полного месяца.
5.1.24. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной
организации работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей, обучающихся по
образовательным программам начального общего образования – один день;
- мужчине при рождении ребѐнка – один день;
- бракосочетания детей работников – один день;
- бракосочетания работника – один день;
- похорон близких родственников – три календарных дня;
- родителям выпускников - один день;
- переезд на новое место жительства - два календарных дня;
- проводы детей на действительную воинскую службу в Вооруженные
силы РФ - один день;
- не освобождѐнной работы в выборном органе первичной
профсоюзной организации: председателю – три календарных дня.
5.1.24.1.
Работникам,
проходящим
вакцинацию
от
новой
коронавирусной инфекции (COVID-19) – два календарных дня.
5.1.25. Предоставляют работникам по ходатайству выборного органа
первичной профсоюзной организации свободные дни - для лечения по
путевке, приобретенной в лечебно – профилактическое учреждение (без
нарушения образовательного процесса). По желанию работника указанные
дни предоставляются путем предоставления части ежегодного основного
оплачиваемого отпуска либо фактическом выполнении учебной нагрузки,
установленной на начало учебного года.

5.1.26. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьѐй 139 ТК РФ.
5.1.27. По семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск
без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется
по соглашению между работником и работодателем.
5.1.28. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется
работнику на основании его письменного заявления в указанный им срок, в
соответствии со статьей 128 ТК РФ, а также в следующих случаях:
- родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до
четырнадцати лет, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати
лет – 14 календарных дней;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати
лет – 14 календарных дней;
- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без
матери – 14 календарных дней;
- работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным
родственником, являющимися инвалидами I группы – 14 календарных дней;
- тяжелого заболевания близкого родственника – до 30 календарных
дней.
5.1.29. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года, в соответствии с приложением №5.3 к настоящему
коллективному договору.
5.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем
требований трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных
нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
5.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка,
установленных статьѐй 372 ТК РФ.
5.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных
нормативных актов, настоящего коллективного договора.
5.2.4. Принимать участие в совершенствовании регулирования другой
части педагогической работы педагогических работников, поименованных в
разделе II Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утверждѐнных приказом Минобрнауки
России от 11 мая 2016 г. № 536.

1.2. Внести изменения в Приложение № 5.1 к Коллективному договору
«Правила
внутреннего
трудового
распорядка
Муниципального
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №
2 г. Белинского им. Р. М. Сазонова Пензенской области», изложив раздел 5
«Рабочее время и его использование» в новой редакции:
5. Рабочее время и его использование.
5.1. Режим работы школы определяется уставом, коллективным договором и
обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) директора
школы. В школе установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями. Время начала и окончания работы школы устанавливается в зависимости от
режима работы приказом директора школы.
5.2. График работы школьной библиотеки определяется директором школы и
должен быть удобным для обучающихся.
5.3 Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием
и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы, настоящими правилами
должностной инструкцией, планами учебно-воспитательной работы школы.
Работодатель обязан организовать учет явки на работу и уход с работы.
Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планами школы, заседаний педагогического совета,
родительских собраний учитель вправе использовать по своему усмотрению.
Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат
рабочего времени в астрономических часах.
В рабочее время при этом включаются короткие перерывы (перемены).
Продолжительность урока 45 минут (35 минут в 1-х классах в 1 полугодии)
устанавливается только для обучающихся, пересчета количества занятий в
астрономические часы не производится ни в течение учебного года, ни в
каникулярный период.
5.4 Работодатель предоставляет учителям один день в неделю для методической
работы при условиях, если их недельная учебная нагрузка до 18 часов и имеется
возможность не нарушать педагогические требования, предъявляемые к
организации учебного процесса, и нормы СанПиН.
5.5 Рабочий день учителя начинается за 15 мин до начала уроков. Урок начинается
со звонком о начале, прекращается со звонком, извещающим о его окончании.
После начала урока и до его окончания учитель и учащиеся должны находиться в
учебном помещении. Учитель не имеет права оставлять обучающихся без надзора в
период учебных занятий, а в случаях, установленных приказом директора школы, и
в перерывах между занятиями.Урок начинается со звонком о его начале,
прекращается со звонком, извещающим о его окончании. После начала урока и до
его окончания учитель и учащиеся должны находиться в учебном помещении.
Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных занятий.
5.6 Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода педагога в
летний отпуск по письменному соглашению между директором школы и
педагогическим работником. При определении объема учебной нагрузки должна
обеспечиваться преемственность классов, если это возможно сложившимся в

школе условиям труда. Установленный на начало учебного года объем учебной
нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года (за исключением
случаев сокращения количества классов, групп, а также других исключительных
случаев, подпадающих под условия, предусмотренные ст. 73 ТК РФ).
5.7 Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период.
График утверждается директором школы. В графике указываются часы работы и
перерывы для отдыха и приѐма пищи, порядок и места отдыха и приѐма пищи.
График сменности объявляется работникам под расписку и вывешивается на
видном месте.
5.8. Привлечение отдельных работников школы (учителей, воспитателей и др.) к
дежурству и к некоторым видам работ в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с их
письменного согласия . Размер доплат может быть любым, но не ниже минимального
уровня, который установлен статьей 153 Трудового кодекса.

Не привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные дни и
направлению в длительные походы, экскурсии, командировки в другую местность
беременные женщины и работники, имеющие детей в возрасте до трех лет.
5.9 Работодатель привлекает педагогических работников к дежурству по школе.
Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и продолжается 20 минут
после окончания уроков (занятий). График дежурств составляется на определенный
учебный период и утверждается директором школы. График вывешивается в
учительской.
5.10 Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогического работника. В эти периоды они выполняют
педагогическую, методическую и организационную работу в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. По соглашению
администрации школы и педагога в период каникул он может выполнять и другую
работу. В каникулярное время учебно-воспитательный и обслуживающий персонал
школы привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству
по школе и другим работам, соответствующим заключенным с ним трудовым
договорам и должностной инструкции. По соглашению с администрацией школы в
период каникул работник может выполнять иную работу. Порядок и графики
работы в период каникул устанавливаются приказом директора школы не позднее,
чем за две недели до начала каникул.
5.11 Заседания школьных методических объединений учителей и воспитателей
проводятся не чаще двух раз в учебную четверть. Общие родительские собрания
созываются не реже одного раза в год, классные – не реже четырѐх раз в год.
5.12 Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и
занятия школьных методических объединений должны продолжаться, как правило,
не более двух часов, родительское собрание – 1,5 часа, собрания школьников – 1
час, занятия кружков, секций – от 45 минут.
5.13 Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
а) изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);

б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов
между ними;
в) удалять обучающихся с уроком (занятий) без предварительного уведомления
администрации Школы;
г) курить в помещении школы.
5.14 Администрации школы запрещается:
а) привлекать учащихся без согласия их родителей (законных представителей) к
любым видам работ, не предусмотренным образовательной программой и не
связанным с обучением и воспитанием. При этом разрешается освобождать
обучающихся по их просьбе и/или заявлению их родителей от учебных занятий для
выполнения общественных поручений, участия в спортивных соревнованиях,
смотрах, конкурсах, олимпиадах и других мероприятиях при условии обеспечения
контроля, надзора и иных разумных мер безопасности с учетом возраста и
индивидуальных особенностей;
б) отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной
работы, вызывать их для выполнения общественных обязанностей и проведения
разного рода мероприятий;
в) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
5.15 Родители (законные представители) обучающихся могут присутствовать во
время урока в классе (группе) только с разрешения директора школы или его
заместителя. Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается
только директору школы и его заместителям в целях контроля. Не разрешается
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения урока (занятия), а также в присутствии учащихся, работников школы и
родителей (законных представителей) обучающихся.

Председатель __________________Рахманина Н.Н
Секретарь______________________Тикунова Ж.М